國內(nèi)許多 鋼結構廠房建筑企業(yè)在行業(yè)最紅火時入行，根本沒有對市場做過具體的分析，而且發(fā)展模式以模仿居多，在行業(yè)發(fā)展初級階段，模仿與摸索還是可為企業(yè)的帶來一些好處，如生產(chǎn)穩(wěn)定性高，企業(yè)利潤也有所進。但這種模仿式發(fā)展在行業(yè)利潤普遍高時的有效，到了如今，鋼結構廠房建筑市場競爭已經(jīng)十分激烈，行業(yè)利潤也是日益下滑，這種模仿式發(fā)展觀肯定不夠用。在此，建議鋼結構廠房企業(yè)需要認清自身的特點，在選擇營銷方案時盡量走破局性、創(chuàng)新化路線，避免嚴重模仿別人，使企業(yè)形象大打折扣，發(fā)展腳步停止不前。 隨著鋼結構廠房市場的深入發(fā)展，工程同質化日趨嚴重，材料與設計方案模仿防不勝防，也迫使一部分鋼結構企業(yè)廠家必須進行品牌建設。與大型鋼結構企業(yè)相比，中小型企業(yè)更具自主性，上升空間也很多，企業(yè)可可以根據(jù)市場“隨市而動”，緊跟市場步伐，通過自身的優(yōu)劣勢，和相應的錯失彌補自身劣勢，揚長避短，增加核心競爭力。鋼結構廠房企業(yè)在各方面仍需加強創(chuàng)新，如在設計方案、材料應用、施工工期等等上下功夫，才能在現(xiàn)在與未來的競爭激烈的市場中中存活下來，并做大做強。如：
一、鋼結構廠使用功能要有差異
縱觀目前國內(nèi)鋼結構廠房建筑市場，就不難發(fā)現(xiàn)許多廠房外觀如出一轍，使用功能也是千遍一律，此現(xiàn)象已經(jīng)是老生常談的問題，但依舊也是眾多鋼結構企業(yè)很難解決的突破口。在市場上，很容易找到款式相似，甚至是材料完全相同的鋼結構廠房，這對鋼結構企業(yè)是非常不利。這樣迫使鋼結構企業(yè)急需在硬件上升級，創(chuàng)新出更多有差異化的工程產(chǎn)品來。如企業(yè)可以從鋼結構廠房的色彩、功能、材質、文化等多方面進行創(chuàng)新和改革。
二、想法留住專業(yè)人才
企業(yè)競爭的實質是人才競爭，爭奪人才以求得企業(yè)自身發(fā)展的機會。鋼結構廠房企業(yè)也是如此，近幾年鋼結構行業(yè)不景氣，企業(yè)間的人才很容易流失，也很難培養(yǎng)具備技術的實戰(zhàn)型人才。企業(yè)發(fā)展從草莽階段發(fā)展到品牌階段，就需要更多的專業(yè)人才，不管是設計方面還是營銷方面都需有實力強的人才，誰在人才培養(yǎng)方面取得新的突破，誰就能取得階段性勝利，想要長久發(fā)展，企業(yè)務必要有一套人才培養(yǎng)以及留人、養(yǎng)人的方法。
鋼結構廠房企業(yè)在市場競爭白熱化的今天，千萬不可沉迷于模仿，只要努力研發(fā)和創(chuàng)新，制作出與眾不同的、實用功能強大的鋼結構廠房，才能為未來發(fā)展提供強有力的保障。
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