市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭經(jīng)濟(jì)，如何能在激烈的競(jìng)爭中立于不敗之地，是每家 上海鋼結(jié)構(gòu)公司面臨的重大課題。近年來，市場(chǎng)競(jìng)爭相當(dāng)激烈，拼渠道、拼價(jià)格、拼質(zhì)量、拼服務(wù)等各式競(jìng)爭手段五花八門。隨著競(jìng)爭的日趨同質(zhì)化，拼細(xì)節(jié)漸漸成了競(jìng)爭主流，而企業(yè)團(tuán)隊(duì)的好與否是成敗的關(guān)鍵。上海鋼構(gòu)公司需要有一個(gè)有效工作的團(tuán)隊(duì)，在工作中能緊密協(xié)作并相互負(fù)責(zé)，就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭中獲得主動(dòng)權(quán)。 專業(yè)的鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)包括管理人員，技術(shù)工人，彼此之間的工作內(nèi)容交叉程度高，相互間的協(xié)作性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員相互信任、高度的凝聚力、有效的溝通、擁有共同的目標(biāo)、合理分工與協(xié)作；需要團(tuán)隊(duì)中每位成員積極地投入到工作中去。個(gè)人的能力再強(qiáng)、素質(zhì)再高，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要所有人能力和素質(zhì)的提高。而團(tuán)隊(duì)管理人員要把自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳遞給他人，提高團(tuán)隊(duì)的能力和素質(zhì)才是提高執(zhí)行力，真正滿足鋼構(gòu)公司的需要。
鋼構(gòu)公司的風(fēng)險(xiǎn)來自于各個(gè)方面：建筑材料供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、建筑材料價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)、施工人員安全風(fēng)險(xiǎn)、施工工藝的風(fēng)險(xiǎn)、工程的資信度風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)等等。鋼構(gòu)公司的風(fēng)險(xiǎn)不但具備大量性和多發(fā)性，而且一旦發(fā)生，則損失巨大，后果比較嚴(yán)重。如何控制好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，成為影響上海鋼結(jié)構(gòu)公司生存的問題。而企業(yè)要是擁有一支優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)則是在風(fēng)險(xiǎn)前期做了很好的屏蔽。
目前，上海鋼構(gòu)行業(yè)正面臨人才青黃不接的狀況，是否擁有眾多數(shù)量和高素質(zhì)的人力資源是決定企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素。正是由于人才短缺，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人才協(xié)調(diào)才有了巨大的實(shí)踐意義。
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