近年來(lái)，在市場(chǎng)需求驅(qū)動(dòng)下 上海鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)良好，許多企業(yè)紛購(gòu)進(jìn)新設(shè)備、加大對(duì)新材料、新技術(shù)的研發(fā)，圖謀大展鴻圖。但不少企業(yè)尤其是中小型鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)不注重培訓(xùn)自己的技術(shù)工人，而是完全依賴社會(huì)招聘，有的甚至一年中有十個(gè)月在市場(chǎng)招人，一邊招聘一邊流失。如此一來(lái)會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部熟悉新設(shè)備、新技術(shù)的熟練工、技術(shù)工緊缺，，熟練技工（如焊工，安裝工等）流動(dòng)過(guò)快使得新設(shè)備不能充分發(fā)揮效率，成為制約企業(yè)發(fā)展的的一大障礙。 鋼結(jié)構(gòu)屬于高新技術(shù)新興建筑產(chǎn)業(yè)，在人才上，比傳統(tǒng)建筑行業(yè)要求較高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分上海鋼結(jié)構(gòu)公司安裝工人是新招農(nóng)民工，技工不足2０％，小型項(xiàng)目尚能應(yīng)付，碰到工程量大，要求高的項(xiàng)目，這些新進(jìn)工人操作技能跟不上，影響到工程質(zhì)量及穩(wěn)定性。鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)升級(jí)有三個(gè)關(guān)鍵要素，新設(shè)備、新技術(shù)和新人才，目前人才短缺是不少企業(yè)最頭疼的問(wèn)題。新設(shè)備有錢就能買到，新技術(shù)可以學(xué)習(xí)或引進(jìn)，但掌握新技術(shù)的技工不是短時(shí)間就培養(yǎng)成的。
據(jù)上海人社部門的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，全市進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)工人需求達(dá)10幾萬(wàn)人，而技術(shù)工人求職人數(shù)僅為2萬(wàn)人左右，缺口相當(dāng)大。企業(yè)缺熟練的技工的現(xiàn)象比較普遍50％的企業(yè)招收技工存在困難。
造成這種現(xiàn)象的原因何在？主要是我國(guó)目前還沒(méi)有象樣的鋼結(jié)構(gòu)學(xué)院，沒(méi)有為市場(chǎng)輸入“血液”，是造成技工緊缺的直接原因。而鋼結(jié)構(gòu)是戶外工作，許多年青人吃不了這個(gè)苦也是一大原因，也有一部分上海鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)還沒(méi)有把勞動(dòng)力當(dāng)作資源要素來(lái)對(duì)待，為節(jié)省成本基本不搞提升培訓(xùn)。仍然視工人為成本負(fù)擔(dān)，并且想盡辦法壓縮這一成本。
當(dāng)前由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，上海鋼結(jié)構(gòu) 行業(yè)利潤(rùn)日漸微薄，盡管各種技工的工資每年都在漲，但仍然難以吸引技工的人才加入。 |
