隨著國(guó)內(nèi)全面建設(shè)小康社會(huì)的開(kāi)展和新型工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，我國(guó)是世界建筑量需求最大的市場(chǎng)。尤其是近十年來(lái)，各種建設(shè)投資規(guī)模在迅速增長(zhǎng)，促使大量的鋼結(jié)構(gòu)建筑如雨后春筍般涌現(xiàn)在神州大地上，伴隨著鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)的篷勃發(fā)展，各 鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員的素質(zhì)正在不斷提高，以適應(yīng)快速經(jīng)濟(jì)時(shí)代新型鋼結(jié)構(gòu)建筑產(chǎn)業(yè)的需要。但是，目前仍有一部分鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員素質(zhì)與實(shí)際工作的需求之間還有距離，尤其缺乏既精通工程技術(shù)、又通曉管理業(yè)務(wù)、又具有戰(zhàn)略眼光。因此如何提高建筑管理人員綜合素質(zhì)，從而有效地降低工程損失、提高工程效益，就成為鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)面臨的一個(gè)重大課題。 鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員素質(zhì)要點(diǎn)：
一、知識(shí)技術(shù)素質(zhì)
首先，鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員需具備較強(qiáng)的技術(shù)素質(zhì)，必須掌握先進(jìn)的工程技術(shù)知識(shí)，當(dāng)前大部分管理人員都能具備這一素質(zhì)。其次，要具備較強(qiáng)的管理和經(jīng)濟(jì)素質(zhì)，許多，鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面的知識(shí)知之甚少，認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)就行，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，縱橫交織，錯(cuò)綜復(fù)雜，這要求鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員必須有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)造詣和管理學(xué)修養(yǎng)。鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員要在工程中承擔(dān)工程管理任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工程的目標(biāo)，要解決工程中的問(wèn)題，首先必須掌握相關(guān)的知識(shí)。
二、能力素質(zhì)。僅僅只有知識(shí)卻不會(huì)運(yùn)用于實(shí)踐的管理者也不是合格的管理人員，社會(huì)所期望的鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員應(yīng)具有良好的決策、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變和創(chuàng)新能力。
三、職業(yè)道德素質(zhì)。
當(dāng)前仍有一部分鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員存在著工程道德缺失問(wèn)題，因此要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，
鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員需要有特殊的職業(yè)道德要求。優(yōu)秀的管理者應(yīng)具備一個(gè)良好的社會(huì)道德品質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理道德品質(zhì)。因此應(yīng)具備樂(lè)崗敬業(yè)、誠(chéng)信、合作精神、使命感和責(zé)任感的個(gè)人人格品質(zhì)。
當(dāng)前許多鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員從基層中上來(lái)的，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但文化水平都比較低，
缺乏對(duì)管理知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，管理工作基本都靠自己的經(jīng)驗(yàn)對(duì)付，缺乏現(xiàn)代知識(shí)的武裝，思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新精神，正是這種現(xiàn)狀導(dǎo)致了工程管理人員在管理素質(zhì)方面存在的缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，管理者的人格魅力缺失，對(duì)員工的凝聚力不強(qiáng)；不善授權(quán)和合理分工；協(xié)調(diào)能力欠缺和資本運(yùn)作能力差等問(wèn)題。而高素質(zhì)的鋼結(jié)構(gòu)工程管理人員不但能減少工程質(zhì)量問(wèn)題與安全問(wèn)題的發(fā)生，避免企業(yè)出現(xiàn)損失和浪費(fèi)，而且還能提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)形象，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。 |
