由于社會(huì)的壓力，人們?cè)趽駱I(yè)上越來越慎重，他們不僅看重企業(yè)的當(dāng)前狀況更注重企業(yè)的未來前景及自己身在其中的發(fā)展， 鋼結(jié)構(gòu)公司因其自身的特點(diǎn)和各種原因，在吸引人才方面存在不少困難，特別是技術(shù)人員更是一將難求，近年來，社會(huì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，許多年青一代根本不愿從事臟、亂的高風(fēng)險(xiǎn)的戶外工作。許多年青人認(rèn)為鋼結(jié)構(gòu)公司不僅是一個(gè)工作勞動(dòng)的場(chǎng)所，同時(shí)也是重要的社會(huì)交際場(chǎng)所，所以企業(yè)應(yīng)重視營造一個(gè)積極的、協(xié)調(diào)的環(huán)境和氛圍，滿足人們各方面的需要，提高對(duì)人才的吸引力。 鋼結(jié)構(gòu)公司在吸引人才方面存在的難點(diǎn)
1、鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目分布廣，地域性廣，人員流動(dòng)頻繁。鋼結(jié)構(gòu)建筑公司項(xiàng)目遍及全國各地，且項(xiàng)目資金和人員占用巨大。所以建筑企業(yè)對(duì)人才的需求更具多樣性和復(fù)雜性。有的項(xiàng)目位于中小城市、城鎮(zhèn)，甚至偏僻的地方，施工環(huán)境艱苦，很難吸引人才。
2、缺乏良好的企業(yè)文化。大多數(shù)鋼結(jié)構(gòu)建筑公司不注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工缺乏共同的價(jià)值觀念，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，往往造成個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)的理念的錯(cuò)位，這也是鋼結(jié)構(gòu)建筑公司難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。
3、鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)自身特點(diǎn)。目前鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)利潤率普遍較低，這使得大部分的鋼結(jié)構(gòu)建筑公司難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講鋼結(jié)構(gòu)建筑公司的穩(wěn)定性比其他行業(yè)企業(yè)差，不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化，對(duì)鋼結(jié)構(gòu)建筑公司的影響比對(duì)其他行業(yè)企業(yè)的影響大的多，所以對(duì)于人才而言，在鋼結(jié)構(gòu)公司發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)要高于在其它企業(yè)。
目前，國內(nèi)戶外勞動(dòng)力資源不斷下降，鋼結(jié)構(gòu)公司應(yīng)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況，因地制宜制定相應(yīng)的人才策略，并在實(shí)際中不斷改進(jìn)、完善，樹立“重視人才，以人為本”的用人觀念。
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