今年，從上海人才市場反饋來的信息得出，許多中大型鋼結構企業(yè)招聘鋼結構技術人員難的問題更加劇烈。前來應聘鋼結構行業(yè)職位的人員是少之又少。與之形成鮮明對比是在上海工商管理局登記注冊成為鋼結構行業(yè)的公司卻大幅度上升。各類技術類人才不足已成為 上海鋼結構行業(yè)發(fā)展過程中一大短板之一，不少企業(yè)感慨如今太難招聘到鋼結構技術人才了。 由于鋼結構行業(yè)進入門檻低，許多原來從事傳統建筑行業(yè)的企業(yè)也轉行做鋼結構。這加劇了本來人才緊缺的鋼結構企業(yè)對專業(yè)技術人員的爭奪。隨著我國要成為負責任的節(jié)能減排大國，鋼結構特有的綠色、環(huán)保優(yōu)勢成為國家大力推廣的建筑類型。許多有遠見的企業(yè)紛紛嗅覺到這其中蘊涵巨大商機，從面大舉進入上海鋼結構市場“淘金”，而人才是決定企業(yè)成功與否的關鍵因素之一，許多企業(yè)不惜高薪、高福利挖掘各類人才為已所用?！伴_發(fā)人才、合理利用人才、儲備人才”已成為一部分鋼結構企業(yè)經營管理方式之重點。
鋼結構行業(yè)所需要的人才從性質上可劃分為三大類：技術類、管理類、營銷類。在高級人才中，技術類的主要包括：鋼結構設計工程師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，高級焊接工藝師等；營銷包括：營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、策劃總監(jiān)等，管理類包括：總經理、副總、生產廠長、項目經理、人才資源總監(jiān)。
上海最出名的復旦大學、交通大學等專業(yè)針對培養(yǎng)鋼結構行業(yè)專業(yè)高級人才還處于起步與研討階段。上海的戶籍、學籍制度在一定程度上成為阻止外省鋼結構高級技術人員進滬的門檻。從以上信息得出今年上海鋼結構企業(yè)面臨人才短缺的窘境更加劇烈，引進與培養(yǎng)鋼結構技術人才是解決人才短板最有效的方法，目前上海鋼結構行業(yè)有關監(jiān)管部門正在商榷之中。 |
